{"id":326,"date":"2025-06-04T18:58:30","date_gmt":"2025-06-04T18:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/promociondeeventos.sld.cu\/forumcncma2025\/?page_id=326"},"modified":"2025-06-10T14:15:29","modified_gmt":"2025-06-10T14:15:29","slug":"programa-para-la-gestion-y-automatizacion-del-pago-por-antiguedad-a-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/promociondeeventos.sld.cu\/forumcncma2025\/programa-para-la-gestion-y-automatizacion-del-pago-por-antiguedad-a-trabajadores\/","title":{"rendered":"Programa para la gesti\u00f3n y automatizaci\u00f3n del pago por antig\u00fcedad a trabajadores"},"content":{"rendered":"

Autores:\u00a0<\/strong>T\u00e9c. Mildres Pe\u00f1alver Gir\u00f3n, M. Cs. Dr. Jorge Alberto Silva Valido..<\/p>\n

RESUMEN<\/strong><\/p>\n

Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Uno de los aspectos importantes para reconocer la dedicaci\u00f3n y experiencia de los empleados es el pago por a\u00f1os de servicios prestados (antig\u00fcedad). Este trabajo presenta el desarrollo de un programa informatizado para gestionar y automatizar el proceso de c\u00e1lculo y pago de la antig\u00fcedad en el Centro Nacional de Cirug\u00eda de M\u00ednimo Acceso, con el objetivo de facilitar y garantizar la precisi\u00f3n en dicho pago y la motivaci\u00f3n de todo el personal que en este centro labora.<\/p>\n

Palabras Clave: <\/strong>Pago de antig\u00fcedad, Recursos Humanos, Sistema de pago, Incentivos Laborales, Beneficios laborales.<\/p>\n

Desarrollo<\/strong><\/p>\n

Como parte de un esfuerzo del gobierno cubano por mejorar las condiciones laborales y reconocer la importancia fundamental de los profesionales de la salud en la sociedad, en el a\u00f1o 2023 se decide realizar mejoras salariales en dicho sector, espec\u00edficamente a los m\u00e9dicos, estomat\u00f3logos, personal de enfermer\u00eda, psic\u00f3logos, tecn\u00f3logos y otros licenciados y t\u00e9cnicos que cumplen funciones espec\u00edficas propias de la actividad de la salud, que laboran en el sector presupuestado del Sistema Nacional de Salud.<\/p>\n

Este incremento responde a la necesidad de ajustar los salarios a la actual inflaci\u00f3n y los desaf\u00edos econ\u00f3micos que enfrenta el pa\u00eds; frenar la emigraci\u00f3n de estos profesionales a otros sectores y al exterior.<\/p>\n

En la resoluci\u00f3n 21\/2023 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se establece el pago adicional por a\u00f1os de servicios prestados (antig\u00fcedad). Se trata del pago al trabajador por acumulaci\u00f3n de tiempo trabajado, estableciendo periodos de corte a partir de los 5 a\u00f1os de trabajo y va aumentando su cuant\u00eda cada 5 a\u00f1os hasta los 30 a\u00f1os, en este punto comienza su aumento 400 cup cada 2 a\u00f1os. Quedando de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
A\u00f1os de servicios<\/p>\n

prestados<\/td>\n

Cuant\u00eda mensual<\/p>\n

acumulada (Pesos)<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
5 a\u00f1os<\/td>\n1000 cup<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
10 a\u00f1os<\/td>\n1400 cup<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
15 a\u00f1os<\/td>\n1800 cup<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
20 a\u00f1os<\/td>\n2200 cup<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
25 a\u00f1os<\/td>\n2600 cup<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
30 a\u00f1os<\/td>\n3000 cup<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
+ de 30 a\u00f1os 400 cup cada 2 a\u00f1os.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Para proceder con este pago adicional, el departamento de Recursos Humanos realiz\u00f3 un trabajo detallado con los expedientes laborales de los involucrados en este proceso para obtener con precisi\u00f3n el tiempo laborado por cada uno de ellos y poder realizar el pago oportunamente.<\/p>\n

Aun as\u00ed, era extremadamente engorroso continuar con calidad este proceso teniendo en cuenta que cada cierto tiempo estos valores variaban y no exist\u00eda una forma r\u00e1pida y segura de realizar los c\u00e1lculos con precisi\u00f3n.<\/p>\n

Por este motivo y para evitar errores en el futuro, se confeccion\u00f3 un programa inform\u00e1tico que permite calcular de manera exacta los a\u00f1os de antig\u00fcedad y, adem\u00e1s, de manera interactiva refleja las estad\u00edsticas relacionadas con la misma.<\/p>\n

Confeccionado en Microsoft Excel, este programa inform\u00e1tico cuenta con un sistema que permite diariamente visualizar la actualizaci\u00f3n del tiempo laboral de los trabajadores, cuando cambia su cuant\u00eda mensual con varios a\u00f1os de antelaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se puede extraer los datos de los trabajadores que cumplen a\u00f1os de trabajo en un periodo de tiempo determinado. Nos suministra otros datos como el desglose de los trabajadores seg\u00fan a\u00f1os de trabajo y un resumen por cada especialidad.<\/p>\n

Valoraci\u00f3n econ\u00f3mica y aporte social<\/strong><\/p>\n

La valoraci\u00f3n econ\u00f3mica del programa inform\u00e1tico para el pago de la antig\u00fcedad es significativa, ya que ayuda a reducir errores humanos en los c\u00e1lculos y optimiza el tiempo del personal administrativo. Adem\u00e1s, al automatizar este proceso, se garantiza que los empleados reciban sus pagos de antig\u00fcedad de manera precisa y oportuna evitando posibles conflictos o insatisfacciones.<\/p>\n

En cuanto al aporte social, este programa fomenta un ambiente laboral m\u00e1s justo y motivador, reconociendo la experiencia y dedicaci\u00f3n del personal. Esto puede mejorar la moral de los empleados, fortalecer su compromiso con la instituci\u00f3n y promover un clima de trabajo positivo, beneficia tanto a los empleados como a la calidad de atenci\u00f3n que recibe la comunidad.<\/p>\n

Conclusiones <\/strong><\/p>\n

El programa para el pago de la antig\u00fcedad aporta un valor econ\u00f3mico importante al optimizar el proceso, reducir errores y ahorrar tiempo en la gesti\u00f3n administrativa del hospital.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tiene un impacto social al promover un ambiente laboral m\u00e1s justo y motivador, reconociendo la experiencia y dedicaci\u00f3n del personal, lo que puede mejorar su bienestar y compromiso.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n de este programa contribuye a fortalecer la relaci\u00f3n entre la instituci\u00f3n y sus empleados, generando confianza y promoviendo un clima de trabajo m\u00e1s saludables y productivo que a su vez se manifiesta en mejor calidad en el servicio ofrecido.<\/p>\n

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